关于开展 2024 年专业技术人员岗位分级考核聘用工作的通知

根据省人力资源和社会保障厅核定的我校专业技术岗位设置方案和《滁州学院关于印发2024年专业技术人员岗位分级考核聘用工作实施方案的通知》（校政〔2024〕86）等文件精神，为做好我院2024年专业技术人员岗位分级考核聘用工作，现就有关事项通知如下：

一、上轮聘期考核

（一）考核范围

人员范围为现在职的专业技术岗位教职工。考核期限自2010年7月1日（首轮岗位聘任起）至2024年12月31日。此期间内人员专业技术职务等级、层级发生变动的，按任现职时间进行考核。

（二）考核档次

考核结果分合格、基本合格和不合格三个档次。具体如下：

1.凡聘期内年度考核、辅导员工作考核中均未出现不合格档次，或仅出现一次基本合格档次的，视为聘期考核合格。

2.凡聘期内年度考核、辅导员工作考核仅出现两次基本合格档次，或仅一次不合格档次的，视为聘期考核基本合格。

3.凡聘期内年度考核、辅导员工作考核出现三次及以上基本合格档次，或两次及以上不合格档次，或同时出现两次基本合格和一次不合格档次的，视为聘期考核不合格。

（三）结果运用

聘期考核合格人员可原级聘用或晋级聘用；聘期考核基本合格人员只能原级聘用；聘期考核不合格人员只能在现任层级内降一个等级聘用，或在现任层级最低等级聘用。

二、本轮考核聘用

（一）聘用范围

纳入学校编制管理的在册在岗专业技术岗位人员，以及与学校建立正式聘用关系的人事代理专业技术岗位人员。

（二）聘用期限

本轮岗位聘用聘期为3 年（2025 年1月1日至2027年12月31日）。年龄距规定(法定)退休时间不满一个聘期的，聘期至退休时间为止。

（三）聘用形式

1.原级聘用。现聘用在三级至十二级岗位的人员，上轮聘期考核结果为“基本合格”或“合格”档次，可申请按现聘用岗位等级申报。

2.晋级聘用。现聘用在四、六、七、九、十、十二级岗位的人员，上轮聘期考核结果为“合格”档次且符合晋级岗位聘用的条件要求，可申请晋级聘用。具体如下：

（1）申请晋级聘用的人员，须在现类别现层级现等级岗位已受聘满三年及以上；人事代理人员转为在编人员的，现岗位聘用时间以上级批复的岗位聘用时间为准。

（2）申请晋级聘用的人员，在符合聘任条件基础上，按照教研、科研业绩积分计算加总进行排序，作为岗位分级聘用的依据。具体业绩积分计算依据《滁州学院关于印发教师工作量考核评价办法（试行）的通知》（校政人〔2024〕39号）附件（《滁州学院教学研究工作量计算办法（修订）》《滁州学院科研工作量计算办法（修订）》）。对于积分相同的人员，任现职年限长的优先。

（3）依上级有关政策，专业技术岗位人员晋升高一层级岗位的，应从该层级最低等级岗位起聘；同一层级内部不同岗位等级晋升的，须逐级晋升，且应在现任等级岗位聘满三年。

（4）申请晋级但未能获晋级聘用的申报人员仍按原级聘用。符合直接竞聘条件的人员，可申请直聘到同一层级内的上一等级岗位，但根据上级有关政策精神从严把握。

3.降级聘用。上轮聘期考核结果为“不合格”档次人员在现任层级内降一个等级聘用；现任等级为该层级内最低等级的，按最低等级聘用。

三、日程安排

请各位在职的专业技术岗位教职工填写相关聘期考核表，2024年12月25日前，将申报人聘期考核表（附件2）和汇总表（附件3）提交至学院党政办公室2204。

联系人：王山青

电子邮箱：694670217@qq.com

附件：

附件1：校政〔2024〕86号滁州学院关于印发2024年专业技术人员岗位分级考核聘用工作实施方案的通知.zip